Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г.

Читать далее…

Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания

В перечень видов государственного контроля (надзора), осуществляемых с применением риск-ориентированного подхода, включен федеральный государственный надзор в сфере труда
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, будет проводиться в отношении работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Читать далее…

Нельзя уволить по собственному желанию работника, который заявление об уходе отозвал по телефону
Такой вывод сделал Нижегородский областной суд. Сотрудник отозвал свое заявление об уходе, сообщив по телефону о желании продолжать трудовые отношения. В итоге увольнение было признано незаконным. Однако некоторые суды, например Кемеровский областной суд, придерживаются противоположной позиции.

Читать далее…

Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

Чтобы определить, соответствует ли квалификация работника или соискателя положениям проф­стандарта или установленным квалификационным требованиям, с 1 января 2017 г. можно напра­вить работника на независимую оценку квалификации
Основную информацию о порядке проведения независимой оценки квалификации можно найти в Путеводителе по кадровым вопро­сам. Как принять на работу
С 1 января 2017 г.

Читать далее…

Заработная плата за первую поло­вину месяца должна быть выпла­чена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Зарплата за вторую половину ме­сяца выплачивается с 1 по 15 число следующего месяца
Разъяснения Минтруда России о новых сроках выплаты зарплаты содержатся в Путеводи­теле по кадровым вопросам.

Читать далее…

Печать в трудовых книжках ста­вится при ее наличии у работодателя
В Путеводителе по кадровым вопросам. Трудовая книжка можно найти информацию о порядке проставления печати в трудовой книжке. Сюда добавлены разъяснения Мин­труда России о том, что печать необходимо проставлять только в случае ее наличия у ра­ботодателя.

Читать далее…

Минтруд России разослал реко­мендуемую форму справки о среднем заработке за последние три месяца для определения раз­мера пособия по безработице.
Такую справку работодатель обязан выдать увольняемому работ­нику по его письменному заявлению
Информация о рекомендованной форме справки включена в Путеводитель по кадро­вым вопросам. Увольнение, в разделы по выдаче документов увольняемым работникам при ликвидации организации, при сокращении численности или штата

Нельзя уволить по собственному желанию до истечения 2 недель, если в заявлении нет даты увольнения
Красноярский краевой суд подтвердил позицию, сложившуюся в судебной практике. В заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора по собственному желанию. По мнению апелляции, в этом случае следовало применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ.

Читать далее…