Дополнительное соглашение как инструмент трудовых отношений
Как у работника, так и у работодателя после заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие изменения его условий. В таком случае пригодится дополнительное соглашение. Сегодня расскажем, в каких ситуациях оно заключается, как отменяется и в какой форме составляется.
Как учесть «неотработанные» отпускные
Учреждение обязано начислить обязательства по предстоящей оплате отпусков, возникающие перед сотрудниками за отработанные дни. Отражаются эти средства на счете 040160000 «Резервы предстоящих расходов». Этот резерв учреждение формирует в любом случае.
Работник получает право на отпуск, когда отработает не менее 6 месяцев.
Утверждены предельные значения размера сделок с заинтересованностью
С 1 января 2017 года действуют поправки, внесенные в корпоративное законодательство в части крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Эти поправки (напомним) изменили правила квалификации сделок с заинтересованностью, внутрикорпоративного согласования этих сделок, раскрытия информации о них и их обжалования, а также основания защиты прав участниками указанных отношений.
Минтруд дал рекомендации, которые пригодятся работодателям при приеме на работу бывших госслужащих
Когда на работу устраивается бывший государственный или муниципальный служащий, ведомство советует выяснять:
— включены ли замещаемая ранее должность или должности в перечень, установленный НПА;
— прошел ли двухлетний период после увольнения со службы.
ВС РФ: по допсоглашению к трудовому договору можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение
К такому выводу Верховный суд пришел в ситуации, когда ученический договор не заключался и по итогам оплаченных работодателем курсов сотрудник не приобрел новой специальности или квалификации.
Работник уволился по собственному желанию, не отработав с момента завершения обучения два года.
Защита персональных данных по-новому
Развитие электронной торговли заставляет владельцев цифровых магазинов обращать особое внимание на требование Федерального закона N 152-ФЗ «О персональных данных». Аделина Мельк, руководитель отдела правового консалтинга юридической компании «ПРИОРИТЕТ», изучила основные проблемы соблюдения Закона.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Минтрудом России разъяснены отдельные вопросы о порядке проведения независимой оценки квалификации работников
В частности, сообщается:
— вправе ли работодатель на основании аттестации сотрудника сделать вывод о его квалификации;
— где можно узнать сведения о центрах оценки квалификаций, в которых можно пройти оценку квалификации, и о документах, необходимых для прохождения профессионального экзамена;
— сколько будет стоить прохождение независимой оценки квалификации;
— какие преимущества и льготы предоставляются работодателям, участвующим в системе независимой оценки квалификации;
— на какой срок выдается свидетельство о квалификации.
Одна должность — разные оклады: можно ли так?
Если в вашей компании работникам на одноименных должностях установлена разная зарплата, это может повлечь негативные последствия в виде «трудовых» штрафов и не только. Для сохранения различий в оплате придется «превратить» одинаковые должности в разные и зафиксировать это в кадровой документации.
Отпуск + майские праздники = ?
В мае 2017 г. мы будем отдыхать 3 дня на первомайские праздники (с 29 апреля по 1 мая) и 4 дня на праздник Победы (с 6 по 9 мая). А продолжительность отпуска будет зависеть от того, как работник напишет заявление, а также от того, совпадут дни отпуска с праздничными или с перенесенными выходными днями.
