Минтруд подсказал, можно ли наказать работника, который из-за своей неосторожности получил травму
Ведомство напомнило, что все работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе требования по охране и обеспечению безопасности труда. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он, ненадлежащим образом исполняя обязанности, получил производственную травму по своей вине.
Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный день, разъяснил Минтруд
Ведомство напомнило, что для таких сотрудников устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю и время ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением. Эта продолжительность является в данном случае полной нормой труда и не влечет уменьшения заработной платы.
Суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте
Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте за два месяца и уже потом в офисе лично. Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. Он посчитал, что процедура увольнения нарушена, ведь не прошло два месяца после того, как он подписал уведомление о сокращении.
22 мая 2019 года на базе экономического факультета Тувинского университета состоялся седьмой по счету круглый стол «Май — месяц кадровика», приуроченный ко Дню кадрового работника.
На мероприятие были приглашены представители Отделения Пенсионного фонда России по Республике Тыва, которые рассказали о новшествах в пенсионном обеспечении и материнском капитале, а также о нюансах заполнения форм отчетности СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.
С 01.01.2019 работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Роструд рассказал, как документально оформить такой выходной.
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года
Так, для оформления предоставления нерабочего дня для прохождения диспансеризации рекомендуется:
— получить письменное заявление работника;
— согласовать с ним день отсутствия;
— оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;
— ознакомить с ним работника.
В случае, когда в течение одного рейса одним и тем же автомобилем управляют разные водители, их всех можно вписать в один путевой лист. Но нужно будет соблюсти некоторые нюансы.
Источник: Письмо Минтранса от 08.04.2019 № Д3-531-ПГ; Письмо Минтранса от 04.04.2019 № Д3-514-ПГ
Так, в путевой лист, скорее всего, придется внести дополнительные реквизиты.
Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей
По статье КоАП, предусматривающей санкции за нарушение режима труда и отдыха водителей, сегодня можно наказать только самого работника. Но уже есть проект поправок в нее, вводящий штрафы для компаний и их руководителей. А пока что работодателей успешно привлекают к ответственности по другим статьям административного Кодекса.
Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз
Вместе с завершением 2018 г. закончится и переходный период, в течение которого работодатели (и организации, и предприниматели) должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Но многие организации до сих пор так и не озаботились этим вопросом.
МЧС разработало рекомендации, как проводить вводный инструктаж по ГО
Вводный инструктаж по ГО необходим для следующих лиц:
О появлении таких лиц в компании специалисты по кадрам должны под подпись уведомлять ответственного за проведение инструктажа.
О пожарной безопасности
Как бы ни старались работодатели соблюдать требования пожарной безопасности, часто пожарные инспекторы обнаруживают какое-нибудь нарушение. И одно дело, когда за нарушение возможно привлечение к административной ответственности, а когда в результате нарушения случаются пожары и страдают люди — совсем другое. Поэтому напомним работодателям, какие требования пожарной безопасности должны соблюдаться в организациях, чему необходимо обучать работников, какая ответственность грозит работодателю за несоблюдение данных требований и что такое аудит пожарной безопасности.
