Электронный формат требует важных знаний при оформлении
При оформлении приема на работу дистанционного работника возникает немало вопросов, связанных со сложностью документооборота. Поэтому до начала оформления кадровых документов компании необходимо решить, какой из двух вариантов кадрового документооборота будет применяться: традиционный или обмен электронными документами.
Ссылка на онлайн-версию ===>

Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором
По мнению Верховного Суда, тот факт, что отношения между организацией и физлицом оформлены гражданско-правовым договором, не обязательно указывает на отсутствие трудовых отношений.

Читать далее…

Ратифицировано соглашение об организованном наборе работников из Узбекистана
Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов для временной работы в России. Именно такая форма их занятости теперь в приоритете.
Если работодатель захочет использовать новый механизм, ему нужно будет заключить договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана, договор с отправляющей организацией.

Читать далее…

Не о всяком приеме бывшего госслужащего на работу по совместительству нужно сообщать, отметил ВС РФ
Если это внутреннее совместительство, то направлять отдельное сообщение по последнему месту службы экс-чиновника не требуется. Когда речь идет о совместительстве у другого работодателя, он должен уведомить о заключении такого трудового договора.

Читать далее…

Роструд: районный коэффициент в расчетном листке нужно выносить в отдельную строку
Ведомство считает, что нельзя в этом документе указывать размер оклада, включающий районный коэффициент.

Тонкости подтверждения пособия по больничному: хранить копии трудовых книжек уволенных не нужно
ВС РФ пришел к такому выводу, рассмотрев следующую ситуацию.
ФСС при проверке запросил копии трудовых книжек для подтверждения стажа работников, которым выплатили пособия по временной нетрудоспособности. Организация представила листки нетрудоспособности и документы, подтверждающие выплату пособий.

Читать далее…

Прежде чем установить неполное рабочее время матери ребенка, можно потребовать справку с работы отца
На неполное рабочее время вправе рассчитывать только один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Поэтому Минтруд разрешил работодателю требовать справку с места работы второго родителя.

Читать далее…

Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ
Зачастую перед руководителем бюджетной организации встает необходимость пригласить на работу иностранного специалиста. И сразу же возникают вопросы: как правильно заключить договор; какие документы должен представить кандидат; нужно ли сообщать в контролирующие органы о принятии на работу иностранца; какая ответственность предусмотрена за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ?

Читать далее…

Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно
Суд учел, что:

• не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
• период отпуска не согласован в графике;
• работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

Читать далее…

Придется уступить место: разрешено переводить основного работника на должность совместителя
При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Такое мнение высказал Минтруд.
Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок.

Читать далее…

Если сотрудник не вышел из отпуска
Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все — кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу не рубить сплеча. Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях — расскажем сегодня.

Читать далее…