По мнению Верховного суда, сам по себе факт нахождения работника в краткосрочной командировке не лишает его права на получение пособия по уходу за ребенком.

Источник: Определение ВС РФ от 02.08.2019 ​ № 309-ЭС19-12197

Так, судьи не согласились с решением Соцстраха, отказавшего работодателю в зачете расходов на выплату «детского» пособия работнику, трудящему в режиме неполного дня, за дни, когда он находился в четырехдневной командировке.

Порядок расчета с работником при расторжении трудового договора установлен Трудовым кодексом. Изменять его нельзя даже по договоренности между работодателем и работником.

Источник: Информация ГИТ в Алтайском крае

Согласно статье 140 ТК работодатель обязан выплатить все причитающиеся увольняющемуся сотруднику суммы в день увольнения.

Пробивать или нет кассовый чек на сумму, удержанную из зарплаты сотрудника, зависит от того, с какой целью производится это удержание.

Источник: Письмо ФНС от 21.08.2019 № АС-4-20/16571@

Так, в случае, когда коллективным или трудовым договором предусмотрено, что работодатель (организация или ИП) передает работнику товары (работы, услуги), а оплату за них удерживает из его заработной платы, применять ККТ не требуется.

Тот факт, что сотрудник находится в командировке, не означает, что ему не полагается дополнительная оплата за работу в выходной.

Источник: Письмо Минтруда от 09.07.2019 № 14-2/В-527

Как известно, за период нахождения работника в командировке, а также за дни в пути, за ним сохраняется средний заработок.

Компании и предприниматели должны применять ККТ при расчетах между собой только при оплате наличными деньгами или с предъявлением электронного средства платежа.

Источник: Письмо ФНС от 21.08.2019 № АС-4-20/16571@

А в случае, когда расчет между организациями (ИП) не подразумевает наличную оплату или оплату с предъявлением электронного средства платежа, кассовый чек не пробивается.

Работодатели обязаны отпускать работников для прохождения диспансеризации с определенной регулярностью. Минтруд и ФНС напомнили порядок освобождения от работы в такие дни.

Источник: Письмо Минтруда от 11.06.2019 N 18-4/В-319 (направлено письмом ФНС от 19.07.2019 N ЕД-4-5/14104)

Так, по действующим правилам, сотрудники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Организации и ИП на «доходно-расходной» УСН вправе учитывать в УСН-базе затраты, связанные с эксплуатацией ККТ.

Источник: Письмо Минфина от 23.07.2019 № 03-01-15/54947

Согласно НК, в УСН-расходы разрешено включать затраты на почтовые, телефонные, телеграфные и другие подобные услуги, расходы на оплату услуг связи, а также суммы, уплаченные за обслуживание контрольно-кассовой техники.

Неотделимые капитальные вложения в недвижимость являются ее неотъемлемой частью. А значит, такие капвложения облагаются налогом на имущество организаций.

Источник: Письмо ФНС от 15.08.2019 № АС-4-21/16183@

Следовательно, в отношении капитальных вложений в арендованный объект недвижимости, произведенных арендатором и учитываемых у него на балансе, арендатор должен платить налог на имущество до их выбытия из состава ОС.

Если оплата за услуги, оказанные в период применения ПСН, поступила предпринимателю уже после окончания срока действия патента и перехода на упрощенку, эти деньги нужно учесть в УСН-доходах.

Источник: Письмо Минфина от 24.07.2019 N 03-11-11/55022

Дело в том, что в УСН-целях датой получения дохода признается:

— либо день выплаты дохода, в том числе перечисления денег на счет упрощенца в банке либо по его поручению на счета третьих лиц (для доходов в денежной форме);

— либо день передачи дохода в натуральной форме;

— либо день получения иного имущества (работ, услуг) и/или имущественных прав, а также погашения задолженности иным способом.

Даже если организацию освободили от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М или представление сведений в неполном объеме, это не означает, что ее должностному лицу этот проступок сойдет с рук.

Источник: Постановление ВС РФ от 19.07.2019 № 16-АД19-5

Так, представляя СЗВ-М, организация забыла включить в отчет сведения об одном из работников.