Организация, обнаружившая ошибку в представленном в органы статистики отчете, должна сдать уточненку и пояснения.

Источник: Письмо Росстата от 24.04.2019 № СЕ-04-4/55-СМИ

Росстат напоминает, что респонденты, допустившие ошибку при представлении первичных статистических данных, после ее самостоятельного обнаружения или получения уведомления об ошибке из «статистики» в течение 3 дней обязаны представить исправленные данные.

Минтруд предлагает внести поправки в ТК, которые защитят работника, заменяющего декретницу, от внезапного увольнения.

По правилам, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в частности, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), прекращается с выходом основного сотрудника на работу.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается и период простоя.

Источник: Письмо Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260

Напомним, что исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии со ст.121 ТК.

На основании исполнительного листа организация выплатила бывшему работнику зарплату за прошлые месяцы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В каком периоде эти суммы нужно включить в 6-НДФЛ?

Источник: Письмо ФНС от 11.04.19 № БС-4-11/6839

ФНС рассмотрела конкретный пример: бывшему работнику, уволенному 30.05.2018,  на основании исполнительного листа 05.12.2018 были перечислены зарплата за май (с удержанием НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск (без удержания НДФЛ), а также компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты и возмещение морального вреда.

Освобождение от обложения взносами сумм оплаты проезда в отпуск и обратно работника-северянина распространяется только на ту часть пути, которая проходит по территории РФ.

Источник: Письмо Минфина от 15.04.2019 № 03-15-07/26942 (направлено письмо ФНС от 23.04.2019 № БС-4-11/7798@)

Как известно, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости проезда и провоза багажа членов их семей.