С 15 июля 2020 г. начинается выдача субсидий на профилактику коронавирусной инфекции НКО и МСП, осуществляющим деятельность в сфере спорта, гостиничного хозяйства, общепита, бытовых услуг, допобразования
Согласно профилактическим рекомендациям предприятия общепита, гостиницы и спортивные организации могут возобновить работу на третьем этапе снятия ограничений по соответствующему решению главы региона.
Обязательная изоляция граждан, прибывших в РФ, отменена. Теперь достаточно справки об отсутствии у прибывшего COVID-19. Контролировать соблюдение этого требования должны, в т.ч. работодатели.
Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 № 18
Новые правила действуют с 15 июля.
Установлено, что работодатели должны предупреждать выезжающих из страны работников о том, что по приезду им придется сдать тест на коронавирус.
Как составить трудовой договор с инвалидом
Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас своя типовая форма. Включите в него все необходимые сведения и условия (это касается и микропредприятий). В их числе место работы, должность, оплата труда, условия труда на рабочем месте.
Увольнительные отношения. Как вести себя с персоналом в условиях кризиса
Бизнес постепенно оживает, но вернуться к прежним оборотам ему зачастую не удается, так что встает вопрос о сокращении выплат персоналу или увольнении части сотрудников. Но контроль за работодателями сейчас усилился, и любые подобные действия — от изменения условий труда до расторжения трудового договора стоит производить только в рамках действующего законодательства.
Страхователи продолжают отменять в судах штрафы за дополнение СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
ПФР привлекает работодателей к ответственности, если они не включили в исходную отчетность по персучету некоторых сотрудников, а потом представили дополняющую форму. Если ее направили до того, как фонд обнаружил недостающие сведения, штраф можно попытаться отменить через суд.
Когда за самостоятельное исправление ошибки в СЗВ-М могут оштрафовать директора
Несоблюдение срока сдачи СЗВ-М может привести к неожиданным последствиям. Даже за самостоятельно исправленные ошибки в СЗВ-М Пенсионный фонд часто штрафует компании. Пример тому — Определение Конституционного Суда РФ.
Работодатель не обязан выдавать сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) работнику, который решил не переходить на электронную трудовую книжку.
Источник: Письмо Минтруда от 16.06. 2020 № 14-2/ООГ-8465
Согласно ТК, если работник принес работодателю заявление о предоставлении сведений о его трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, последний обязан эти сведения предоставить.
ВС РФ: работник не виноват, если поздно подал иск из-за того, что увольнение оформили неправильно
Сотрудник попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на то, что он вовсе не работает в организации. Работник через суд установил факт трудовых отношений с даты приема по 1 июня.
Правительство продлило срок уведомления работников об электронных трудовых книжках
У работодателей теперь больше времени, чтобы сообщить сотрудникам о переходе на электронные трудовые книжки. Последний день для уведомления перенесли с 30 июня на 31 октября.
Страхователь опечатался при заполнении СЗВ-М: суд посчитал, что это не причина для штрафа
Организация оспорила решение ПФР о штрафе за недостоверные сведения в СЗВ-М из-за грамматической ошибки. Суд поддержал организацию.
