Кадры, трудовое законодательство

Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд

20.10.2025
< 1 мин.
26

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.

Документ:
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Рекомендуем:
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года

17.10.2025
< 1 мин.
26

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?

(26.05.2025) Нарушение ряда правил защиты информации: новые размеры штрафов с 23 мая 2025 года

17.10.2025
< 1 мин.
18

За несоблюдение федеральных требований о защите информации (кроме гостайны) должностному лицу по общему правилу грозит штраф от 10 тыс. до 50 тыс. руб., а компании – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Аналогичный размер ответственности установили за использование несертифицированных средств защиты данных (кроме гостайны), если сертификация обязательна.

Оплата наставничества: Роструд разъяснил, стимулирующая это выплата или компенсационная

17.10.2025
< 1 мин.
24

Выплата за наставничество – стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение дало ведомство.

Документ:
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1

Роструд: доступ к личному кабинету на портале «Онлайнинспекция.рф» теперь можно дать и кадровику

17.10.2025
< 1 мин.
29

Функционал системы расширили. К работе на сайте «Онлайнинспекция.рф» можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.

Личный кабинет на портале среди прочего позволяет:

узнать о штрафах ГИТ и оплатить их;
получить жалобу работника и решить проблему до отправки обращения в инспекцию;
обменяться документами с ГИТ;
узнать категорию риска предприятия.

13.05 Порядок заполнения ЕФС-1. Разбор ситуаций. Как сдавать сведения в СФР без штрафа? Как контролировать свой лицевой счет в СФР.

16.10.2025
< 1 мин.
40

За отражение недостоверных сведений в ЕФС-1 для организации предусмотрен штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо, а за нарушение порядка представления сведений персонифицированного учета в форме электронных документов – 1000 рублей.

Эксперт трансляции — Мальцева Софья Валерьевна, заместитель начальника Управления персонифицированного учета Отделения СФР по Пермскому краю, подробно рассказала, как безошибочно заполнять отчетность и подавать сведения, чтобы организации могли избежать штрафов.

Увольнение «день в день»: кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

16.10.2025
< 1 мин.
38

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении «день в день» сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение.

Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью

15.10.2025
< 1 мин.
28

Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста – 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.

Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении

14.10.2025
< 1 мин.
45

На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.

Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии.

(01.04.2025) Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года

14.10.2025
< 1 мин.
54

Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.

Новый документ почти не отличается от действующего. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение.

КонсультантПлюс

в Республике Тыва

+7 (39422) 2-33-03

Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года

(26.05.2025) Нарушение ряда правил защиты информации: новые размеры штрафов с 23 мая 2025 года

Оплата наставничества: Роструд разъяснил, стимулирующая это выплата или компенсационная

Роструд: доступ к личному кабинету на портале «Онлайнинспекция.рф» теперь можно дать и кадровику

13.05 Порядок заполнения ЕФС-1. Разбор ситуаций. Как сдавать сведения в СФР без штрафа? Как контролировать свой лицевой счет в СФР.

Увольнение «день в день»: кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью

Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении

(01.04.2025) Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года

ООО "Консультант-Тува"

Заказать звонок

Задать вопрос

Записаться на дистанционное обучение