В связи с изменениями трудового законодательства, вступающими в силу с 1 сентября, кадровой службе предстоит пересмотреть подходы к оформлению и регулированию премирования сотрудников. Новые требования закона требуют внесения изменений в локальные нормативные акты и иные документы, регулирующие выплаты премий.
Рассмотрим, на что следует обратить внимание при адаптации внутренних положений в соответствии с новыми правилами.


