Минфин не видит причин не применять НДФЛ-освобождение в отношении командировочных расходов, в случае, когда работник выехал в командировку из места, отличного от места нахождения работодателя.

Источник: Письмо Минфина от 05.07.2019 № 03-03-06/1/49840

Как известно, компенсация работодателем сотруднику его командировочных расходов, к которым, в частности, относится стоимость проезда к месту командировки и обратно, не облагается НДФЛ.

Пенсионный фонд разработал новые формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Проект постановления содержит бланки следующих документов:

— Анкета зарегистрированного лица (АДВ-1);

— Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (АДВ-2);

-​ Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДВ-3);

— Запрос об уточнении сведений (АДИ-2);

— Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-1);

— Сопроводительная ведомость (АДИ-5);

— Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе ОПС (СЗВ-К).

По мнению Верховного суда, сам по себе факт нахождения работника в краткосрочной командировке не лишает его права на получение пособия по уходу за ребенком.

Источник: Определение ВС РФ от 02.08.2019 ​ № 309-ЭС19-12197

Так, судьи не согласились с решением Соцстраха, отказавшего работодателю в зачете расходов на выплату «детского» пособия работнику, трудящему в режиме неполного дня, за дни, когда он находился в четырехдневной командировке.

Минфин предлагает установить переходный период для упрощенцев, которые по итогам отчетного (налогового) периода не уложились в «доходный» и/или «численный» лимит для применения УСН.

Напомним, что по действующим сейчас правилам упрощенец теряет право на применение спецрежима, если по итогам отчетного (налогового) периода его доход превысил 150 млн рублей и/или средняя численность его работников оказалась больше 100 человек.

Порядок расчета с работником при расторжении трудового договора установлен Трудовым кодексом. Изменять его нельзя даже по договоренности между работодателем и работником.

Источник: Информация ГИТ в Алтайском крае

Согласно статье 140 ТК работодатель обязан выплатить все причитающиеся увольняющемуся сотруднику суммы в день увольнения.