Можно ли уволить работника за прогул
- 09.09.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 332
Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка (в частности, прогул) может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет соответствующее наказание.
Источник: Письмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1
Согласно ТК, каждый работник должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда.