Минтруд предлагает разрешить работодателям на законном основании «откупаться» от обязанности брать на работу инвалидов.

Соответствующий эксперимент планируется запустить в 5 регионах: в Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях, а также в Республике Саха (Якутия). Суть нововведения такова: вместо того, чтобы принимать на работу инвалидов согласно квоте, работодатели смогут вносить определенную плату в специальные фонды.

Минтруд предлагает внести поправки в ТК, которые защитят работника, заменяющего декретницу, от внезапного увольнения.

По правилам, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в частности, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), прекращается с выходом основного сотрудника на работу.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается и период простоя.

Источник: Письмо Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260

Напомним, что исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии со ст.121 ТК.

Освобождение от обложения взносами сумм оплаты проезда в отпуск и обратно работника-северянина распространяется только на ту часть пути, которая проходит по территории РФ.

Источник: Письмо Минфина от 15.04.2019 № 03-15-07/26942 (направлено письмо ФНС от 23.04.2019 № БС-4-11/7798@)

Как известно, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости проезда и провоза багажа членов их семей.

Даже если сотрудник-донор сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель не вправе не предоставлять ему оплачиваемые «донорские» дни.

Источник: Письмо Минтруда от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513

Согласно ТК работодатель обязан освободить сотрудника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка.

Читайте в свежем номере:

— как изменился с 2019 г. налоговый учет возврата качественных и некачественных товаров;

— как списать проблемную дебиторку, не дожидаясь истечения трех лет;

— как учесть повышение тарифа по взносам на «травматизм»;

— кто должен подать уведомление о контролируемых сделках за 2018 г.;

— сколько лет организация должна хранить те или иные документы;

— как платить НДС при гарантийном ремонте с учетом последних поправок и т.д.

В уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка — указан неверный год. Нужно ли в таком случае оформлять новое уведомление, таким образом, отодвигая срок увольнения?

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года

Вовсе нет.

С 01.01.2019 работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Роструд рассказал, как документально оформить такой выходной.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года

Так, для оформления предоставления нерабочего дня для прохождения диспансеризации рекомендуется:

— получить письменное заявление работника;

— согласовать с ним день отсутствия;

— оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;

— ознакомить с ним работника.