Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении.

Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.

Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию.

В форме заявления, которое составляют в рамках обязательной досудебной процедуры, появится раздел III.I «Сведения о собственнике». Его нужно заполнять, если заявление подает правообладатель – не собственник.

В новом разделе надо отразить:

• Ф.И.О.

ИП на УСН сдавал в аренду организации нежилые помещения за 142 800 руб. в месяц. В договоре установили, что, если арендодатель станет плательщиком НДС, стороны оформят соглашение о размере арендной платы и сумме НДС, а арендодатель будет выставлять счета-фактуры.

С 1 января 2025 года ИП стал платить НДС.

Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.

Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности.