Как отражать в бухгалтерском учете получение безвозмездной финансовой и иной помощи от учредителя?
Как отражать в бухгалтерском учете получение безвозмездной финансовой и иной помощи от учредителя?
Ситуация:
Физическое лицо — единственный учредитель ООО планирует передать автомобиль данному ООО по договору безвозмездного пользования. Какие налоги должны будут заплатить физическое лицо Ссудодатель и Юридическое лицо Ссудополучатель?
Решение:
Учредители могут оказывать помощь организации путем внесения дополнительных вкладов в уставный капитал (приобретения дополнительных акций), внесения вкладов в имущество, безвозмездной передачи активов и прощения долга, предоставления займов на льготных условиях (в том числе безвозмездных), а также имущества в безвозмездное пользование.
Ситуация:
В организации установлены даты выплаты заработной платы 25 число месяца за первую половину месяца и 10 за вторую половину месяца. Может ли работодатель внести изменения и прописать в положении об оплате труда в ПВТР, уведомив и заключив допсоглашения с работниками, особенные сроки выплаты заработной платы за декабрь, в связи с длительными новогодними праздниками, например разделив её на 3 части 25 — аванс за первую половину месяца, 29 — аванс за период с 16 по 29 декабря и 13 окончательный срок выплаты заработной платы за декабрь?
Ситуация:
Организация компенсирует работникам стоимость пройденных ими при приеме на работу медосмотров (самостоятельно и за свой счет). Нужно ли оформлять эту компенсацию приказом руководителя? Какие документы работники должны представить для возмещения? Должны ли эти выплаты облагаться Страховыми взносами и НДФЛ?
Решение:
Чтобы компенсировать работнику расходы на медосмотр при приеме на работу, возьмите с него заявление и подтверждающие расходы документы.
Ситуация:
Сотрудник увольняется, а размер премии по итогам работы компании за месяц еще не определен. Как лучше такую ситуацию зафиксировать в локальном акте?
Решение:
Для фиксации ситуации, когда сотрудник увольняется до определения размера премии по итогам работы компании за месяц, в локальном нормативном акте (например, положении о премировании) рекомендуется предусмотреть следующие ключевые моменты:
1.
Ситуация:
Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, ветерану боевых действий, для прохождения промежуточной аттестации при профессиональной переподготовке? Удостоверение о праве на льготы по п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» имеется.
Решение:
Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, ветерану боевых действий, для прохождения промежуточной аттестации при профессиональной переподготовке.
Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение?
Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение?
Ситуация:
Как уведомить и оформить перевод работника из отделения, которое прекращает свою деятельность, в другое отделение?
Решение:
Для оформления перевода работника из одного отделения в другое, учитывая, что отделение прекращает свою деятельность, необходимо выполнить следующие шаги:
1. Уведомление работника: Работник должен быть уведомлен о предстоящем переводе.
Ситуация:
В течение рабочего месяца сотрудница брала два дня отдыха (донорские). Бухгалтер вычитает эти дни из отработанных дней за месяц, а два дня (донорские) оплачивает по среднему заработку. Правильно ли это?
Решение:
В табеле день сдачи крови отметьте кодом «Г» или «23», а отгул — кодом «ОВ» или «27».
