Как правильно уволить сотрудника, если он допустил грубое нарушение своих должностных обязанностей?
Как правильно уволить сотрудника, если он допустил грубое нарушение своих должностных обязанностей?
Ситуация:
Как правильно уволить сотрудника, если он допустил грубое нарушение своих должностных обязанностей? Что понимается под грубым нарушением?
Решение:
Однократные грубые нарушения названы в п. п. 6, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны (пп.
Ситуация:
ИП на патенте после уплаты всех налогов перечисляет с расчетного счета ИП на личную карту денежные средства, на личные нужды и на расходы ИП (аренда, э/энергия, канц. товары и т.д), с целью снятия наличных денежных средств. Существуют ли ограничения по сумме в месяц и какие последствия могут быть при такой операции для физического лица со стороны контролирующих органов?
Ситуация:
При оформлении внутреннего совмещения должностей по работнику можно ли не оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, достаточно ли только приказа?
Решение:
Согласно разъяснениям Минтруда России совмещение должно оформляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает.
Ситуация:
Какие персональные данные сотрудника нельзя хранить?
Решение:
Копии паспорта, военного билета и других документов сотрудника, не связанных с работой, в личном деле хранить не надо. Все нужные вам данные из документов внесите в личную карточку.
Хранить копии документов (паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) работника в его личном деле работодатель может, если работник дал согласие на хранение и обработку персональных данных (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017 г.
Ситуация:
Работник при предоставлении справки на легкий труд отказывается и соглашается на продолжение работы, хотя работодатель отстраняет от работы на 2 месяца с сохранением места работы согласно справке. Как быть работодателю?
Решение:
Если работник отказывается от перевода на другую работу и если перевод необходим на срок до четырех месяцев, то отстраните работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября
Организации могут подготовиться к применению новшеств.
Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД. Речь идет о территориальных органах в регионе такого обнаружения.
Основные документы: Постановление Правительства РФ от 23.08.2025 N 1264; Постановление Правительства РФ от 23.08.2025 N 1265
Благодаря материалу можно узнать:
- утвердили то, как экспедитору передавать оперативникам по их требованию груз для проверки либо изъятия.
Организации могут руководствоваться разъяснением ведомства.
Ведомство ответило на обращение по вопросу обложения НДФЛ.
Основной документ: Письмо Минфина России от 03.06.2025 N 03-04-05/54415
Благодаря материалу можно узнать:
- выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
