Можно ли взыскать убытки с самозанятого, за неуплату НДФЛ за которого юрлицо привлечено к ответственности?
Можно ли взыскать убытки с самозанятого, за неуплату НДФЛ за которого юрлицо привлечено к ответственности?
Ситуация:
Юридическое лицо было привлечено к ответственности за неуплату НДФЛ за самозанятого. В договоре ответственность самозанятого по этому пункту отсутствует. Можно ли взыскать убытки с самозанятого?
Решение:
Если самозанятое лицо утратило право на применение спецрежима, с даты его утраты обязанность исчислять и уплачивать НДФЛ и страховые взносы в отношении этого лица возлагается на организацию.
Ситуация:
Изменилось наименование должности, условия труда не изменились и в штатном расписании новое рабочее место не появилось (переименовали прежнее). Существует ли необходимость в проведении СОУТ?
Решение:
Если при переименовании должности условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной СОУТ не изменились, то внеплановая СОУТ на таких рабочих местах может не проводиться
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных производственных факторов на работников, изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
Ситуация:
Должен ли быть в каждом муниципальном детском саду кабинет медицинского работника, медицинский работник? Кто должен лицензировать медкабинет в детском саду?
Решение:
В соответствии с п. 2 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) осуществляется образовательными организациями.
Ситуация:
Обязан ли работодатель знакомить работника с актом об отсутствии на работе, если акт был составлен в отсутствие работника (например, работника не было на рабочем месте день в начале декабря, а вышел он на работу во второй половине декабря)?
Решение:
Срок для ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, как и необходимость такого ознакомления, законом не предусмотрены.
Ситуация:
Работнику при увольнении выплатили сумму больше, чем должны были. Обязан ли работник возвращать излишне перечисленную сумму бывшему работодателю?
Решение:
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
— допущена счетная ошибка;
— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.
Если УПД подписано по доверенности покупателем, нужно ли запрашивать оригинал доверенности на подписанта?
Если УПД подписано по доверенности покупателем, нужно ли запрашивать оригинал доверенности на подписанта?
Ситуация:
Если УПД подписано по доверенности покупателем, нужно ли запрашивать оригинал доверенности на подписанта или достаточно не заверенной копии?
Решение:
Если УПД подписано по доверенности покупателем, по нашему мнению, нужно запрашивать оригинал доверенности на подписанта или заверенную копию доверенности.
Ситуация:
Работника уволили 10.12.2024. По нему имеется исполнительный лист. Необходимо ли удерживать долг после даты увольнения, если будет выплачена премия 28.12.2024г или больничный поступит, например, в январе 2025г. ?
Решение:
При увольнении работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживалась задолженность, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю.
