Нужно ли уведомлять сотрудников об отмене бесплатной выдачи молока по результатам проведения СОУТ?
Нужно ли уведомлять сотрудников об отмене бесплатной выдачи молока по результатам проведения СОУТ?
Ситуация:
Если по новой карте СОУТ отменяется бесплатная выдача молока, нужно ли уведомлять об этом работника за 2 месяца до отмены?
Решение:
Если условие о выдаче молока было предусмотрено трудовым договором, то необходимо внести изменения в трудовой договор, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч.
Ситуация:
Сотрудник предоставил повестку в Военный следственный отдел о необходимости участия в следственных действиях по личному делу. Оплачивается ли сотруднику время отсутствия на работе?
Решение:
Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст.
Ситуация:
Мы заказчики по 44-ФЗ планируем закупку картриджей для оргтехники. Можем ли мы указать товарный знак картриджей в описании товара без указания «или эквивалент», то есть закупить оригинальный товар?
Решение:
Если необходимо получить оригинальные картриджи для техники, вы вправе указать на товарный знак, фирменное наименование оригинальных расходных материалов без возможности поставить эквивалент.
Ситуация:
Какой размер ставки НДФЛ по дивидендам установлен для российских граждан нерезидентов — участников российского ООО в 2025 году (т.е. по дивидендам, полученным нерезидентом-участником ООО в 2024 году).
Решение:
Ставка НДФЛ с дивидендов зависит от налогового резидентства физлица, которое их получает (п.
Ситуация:
Арендодатель применяет УСН (доходы), в 2025 году попадаем под НДС 5%. Заключены договоры в 2022-2024 годах на аренду и переменную часть, когда еще организация не являлась плательщиком НДС. Как перевыставлять в 2025 году Арендатору переменную часть?
Решение:
Если в 2025 г.
Сколько дней отпуска без сохранения заработной плате можно предоставить сотруднику?
Сколько дней отпуска без сохранения заработной плате можно предоставить сотруднику?
Ситуация:
Сколько дней отпуска без сохранения заработной плате можно предоставить сотруднику?
Решение:
Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине работодатель может предоставить любому работнику на любой срок. То есть работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч.
Ситуация:
Кто в организации должен ознакомлять работников с СОУТ? Кто должен организовывать и выдавать направления на мед.комиссию?
Решение:
Обязанность ознакомить результатами СОУТ и выдавать направления на медосмотры, законодательством возложена на работодателя. Следовательно, работодатель вправе определить самостоятельно, какой именно отдел или конкретное лицо будет заниматься указанной работой.
