Вправе ли работница взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?
Вправе ли работница взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?
Ситуация:
Работник собирается в декретный отпуск. Перед этим планирует взять отпуск в кол-ве 35 дней (основной+дополнительный). Период отпуска с 03.02.2025-02.02.2026. Должен ли работодатель предоставить полный отпуск?
Решение:
Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице перед отпуском по беременности и родам.
Ситуация:
Требуется ли нотариально удостоверять факт принятия Решения единственного участника ООО о продлении полномочий генерального директора?
Решение:
Да, требуется. Факт принятия решения о продлении действия полномочий действующего генерального директора Общества подлежит нотариальному удостоверению (абз. 2 п. 1 ст.
Ситуация:
Какова процедура оформления кадровых документов при увеличении оклада работнику?
Решение:
Чтобы повысить оклад работника, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Для изменения оклада в штатном расписании издайте приказ о внесении в него изменений или утвердите новое.
Ситуация:
Если один из прописанных в муниципальной квартире обанкротился, подлежит ли списанию часть долга по ЖКУ?
Решение:
В силу ст. 323 ГК РФ при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга.
Ситуация:
Организация хочет арендовать у физического лица — своего работника транспортное средство, установить на него системы Глонас и другие необходимые для работы. Как это прописать в договоре?
Решение:
Организация вправе арендовать у физического лица — своего работника транспортное средство. Между организацией и работником может быть заключен договор аренды транспортного средства с экипажем или без экипажа (ст.
Как произвести увольнение за непрохождение испытательного срока?
Как произвести увольнение за непрохождение испытательного срока?
Ситуация:
Как правильно провести увольнение в связи с непрохождением испытательного срока?
Решение:
Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин.
Ситуация:
Поставщик не исполнил обязательство по поставке товара по заявке. Применяется ли в этом случае штраф или только пени? Или для применения штрафа необходимо окончание срока действия договора?
Решение:
Полагаем, что в указанной ситуации начисляются пени.
Согласно ч.
