Кейсы

Ситуация:

Планируется заявление о привлечении физического лица — директора и учредителя ООО к субсидиарной ответственности по обязательствам общества, которое исключено из ЕГРЮЛ. (Вне процедуры банкротства). Обязателен ли в этом случае претензионный порядок?

Решение:

Согласно пункту 4.1 статьи 38 АПК РФ иски о привлечении к субсидиарной ответственности предъявляются в арбитражный суд субъекта Российской Федерации по месту нахождения юридического лица.

Ситуация:

В случае смерти взыскателя по делу, после того как он получил решение суда и исполнительный лист, передаются ли наследникам право взыскания умершего наследодателя?

Решение:

Смерть взыскателя в большинстве случаев не является основанием для прекращения исполнительного производства. Дело в том, что обычно права (требования) умершего переходят в порядке универсального правопреемства к его наследникам (п.

Ситуация:

Компания находится в процессе добровольной ликвидации. Директор хочет взять на себя обязательство по погашению долга перед кредитором. Как это оформить?

Решение:

Является правомерным заключение договора перевода долга ликвидируемого ООО на его руководителя.

Согласно п. п. 12 ст.

Ситуация:

Заключен договор по 44-ФЗ  физическим лицом. В период действия договора физическое лицо приобрело статус ИП. Нужно ли заключать дополнительное соглашение?

Решение:

Согласно мнению Минэкономразвития России  при заключении контракта с физическим лицом, зарегистрировавшимся в ходе исполнения контракта в качестве индивидуального предпринимателя, вносить изменения в контракт не требуется.

Организации в данной ситуации должны учитывать период больничного.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника. Изменения вступили в силу.

Организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.

В честь своего юбилея организация выплатила премии тем сотрудникам, которые на дату события работали в ней не менее 1 года. Размер премии – не более 30% от расчетной месячной зарплаты работника. Взносы на травматизм страхователь не начислил. При выездной проверке СФР доначислил взносы и оштрафовал организацию.

Ситуация:

Распространяется ли ст. 185.1 ТК РФ (об освобождении от работы для прохождения диспансеризации) на ночные смены?

Решение:

В случае прохождения работником диспансеризации в день, в котором установлена смена, приходящаяся на вечерне-ночное время, работник может быть освобожден от работы в этот день с оплатой неотработанных часов по среднему заработку (Обзор «Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода»).