Организации узнают, что суд может обязать их заключить трудовой договор в данной ситуации.

Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию. ВС РФ с ними не согласился. Дело в этой части направили на новое рассмотрение.

Основной документ: Определение ВС РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3

Благодаря материалу можно узнать:

• если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

• «27.01.2025 2-КГ24-8-К3» – найдете основной документ;
• «отказ прием на работу» – найдете доп. материал.