Ситуация:

Вправе ли работодатель перечислять работнику денежные средства на его электронный счет (без открытия банковского счета), если работник просит об этом в заявлении об изменении реквизитов для перечисления зарплаты?

Решение:

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

В разъяснениях Государственной инспекции труда в Челябинской обл. сказано, что если в заявлении работника указана кредитная организация, являющаяся оператором электронных денежных средств, то заработная плата может быть перечислена на сервис «электронный кошелек», если такая возможность предусмотрена договором между работником и кредитной организацией. В коллективном договоре или трудовом договоре правомерно указать на подобный вид расчета как один из способов перечисления зарплаты.

В разъяснениях с «Сайта «Онлайнинспеция. РФ» сказано, что условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору. При наличии такого условия в трудовом договоре работник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на электронный кошелек указать соответствующие реквизиты.

То есть для перевода заработной платы работника на электронный кошелек работника необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на электронный кошелек работника, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• <Информация> Роструда от 25.03.2019 «Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса» {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника перечислять ему заработную плату на «электронный кошелек», а также установить данный способ перечисления зарплаты в коллективном договоре? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Могу ли я написать заявление о перечислении заработной платы на электронный кошелек, если у кредитной организации есть все лицензии? Работодатель утверждает: необходим именно счет в банке, начинающийся на 408, но мне было бы удобно получать деньги на электронный кошелек, который не имеет данного счета. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022) {КонсультантПлюс}