Ситуация:
Работник собирается в декретный отпуск. Перед этим планирует взять отпуск в кол-ве 35 дней (основной+дополнительный). Период отпуска с 03.02.2025-02.02.2026. Должен ли работодатель предоставить полный отпуск?
Решение:
Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице перед отпуском по беременности и родам.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Учитывая, что текущий рабочий год у работницы начался с 03.02.2025 года она вправе использовать отпуск за текущий год полностью.
Вы вправе попросить ее приложить к заявлению на предоставление отпуска медицинскую справку о беременности (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письма Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Отказ в предоставлении отпуска в указанной ситуации может повлечь административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам) (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
- {Типовая ситуация: Какие права есть у беременной работницы (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Вправе ли работница взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}
