Ситуация:

Сотрудник организации работает на основном месте на полную ставку, а также имеет внутреннее совмещение на 0,5 ставки. Работник уходит в отпуск без сохранения з/п по основному месту, но продолжает работать по внутреннему совмещению. Такое возможно?

Решение:

Работник, который работает на основном месте на полную ставку и имеет внутреннее совмещение на 0,5 ставки, не может продолжать работать по внутреннему совмещению, если он уходит в отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы.

Это обусловлено следующим.

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) — это выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя наряду с основной работой, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), за дополнительную плату. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя.

В отличие от совместительства, совмещение не предполагает заключения отдельного трудового договора и не связано с выполнением работы в свободное от основной работы время. Работник исполняет обязанности по обеим должностям в рамках одной и той же продолжительности рабочего времени, установленной по основному трудовому договору.

Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы, то он освобождается от исполнения всех трудовых обязанностей по основному трудовому договору на период отпуска (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Поскольку совмещение должностей возможно только при исполнении работником своих обязанностей по основной должности (ст. 60.2 ТК РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы по основной работе выполнение обязанностей по совмещаемой должности невозможно. Это связано с тем, что совмещение — это дополнительная работа «наряду» с основной, а не самостоятельная трудовая функция.

Следовательно, продолжать работу по совмещаемой должности во время отпуска без сохранения заработной платы по основной работе нельзя, так как отсутствует исполнение основной трудовой функции, с которой совмещение неразрывно связано.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: …Возможно ли совмещение должностей в период отпуска? Каким образом оплачивать работу по совмещаемой должности в период отпуска? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}}