Ситуация:
Сотрудник увольняется 26.05, заявление написал за 2 недели, приказ был издан 19.05, ЕФС-1 был подан 26.05. Есть ли в данном случае нарушение?
Решение:
Как представить в СФР сведения об увольнении
Эти сведения подайте в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. При этом учтите требования к способу подачи сведений (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Чтобы определиться, когда вам нужно подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, сверьтесь с датой издания приказа об увольнении. Так, подать сведения о трудовой (иной) деятельности, представляемые в составе ЕФС-1, нужно в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Главное — подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не позднее обозначенного срока. Так, если вы издали приказ накануне дня увольнения или в день увольнения, то подайте форму в указанный срок, тогда у вас не будет нарушения.
Если же вы по каким-то причинам оформили приказ намного раньше даты увольнения, то и подавать такую форму придется раньше даты увольнения, ориентируясь на дату издания приказа и с учетом указанного срока ее подачи.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
