Ситуация:

Обязан ли работодатель знакомить работника с актом об отсутствии на работе, если акт был составлен в отсутствие работника (например, работника не было на рабочем месте день в начале декабря, а вышел он на работу во второй половине декабря)?

Решение: 

Срок для ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, как и необходимость такого ознакомления, законом не предусмотрены. Вы можете по своему желанию ознакомить работника с этим актом, например, одновременно с затребованием у него письменного объяснения о причинах отсутствия. Однако неознакомление работника с таким актом не несет для вас никаких рисков, поскольку не является нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Сотрудник допустил прогул более 4 часов подряд, составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Нужно ли ознакомить сотрудника с этим актом и в какой срок? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}}