Организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.

Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил. Три инстанции поддержали работодателя.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу N 88-21930/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• Суды указали, что сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

• «02.09.2025 88-21930/2025» – найдете основной документ;
• «ответственность невыполнение обязанностей» – найдете доп. материал.