Организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
В честь своего юбилея организация выплатила премии тем сотрудникам, которые на дату события работали в ней не менее 1 года. Размер премии – не более 30% от расчетной месячной зарплаты работника. Взносы на травматизм страхователь не начислил. При выездной проверке СФР доначислил взносы и оштрафовал организацию. Суд с фондом не согласился.
Основной документ: Постановление АС Центрального округа от 04.09.2025 по делу N А48-1658/2025
Благодаря материалу можно узнать:
Суд указал:
- взносы начисляют на выплаты, установленные системой оплаты труда, за выполнение работы, достижение результата;
- оплату за труд определяют отработанное время, квалификация сотрудников, сложность, количество, качество, условия работы и т.д.;
- трудовые отношения не означают, что все начисления работнику — оплата труда;
- по ТК РФ работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, в т. ч. по вопросам дополнительного соцобеспечения сотрудников;
- в положении об оплате труда и премировании организация указала, что премии к ее юбилею не входят в систему оплаты труда. На них не начисляют надбавки и доплаты, их не учитывают при расчете среднего заработка. Выплаты делали за счет экономии фонда оплаты труда;
- выплаченные премии носили разовый социальный характер, не были вознаграждением за труд, не зависели от качества и количества работы. Взносами на травматизм такие премии не облагают.
Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры», «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «04.09.2025 А48-1658/2025».
