Ситуация:

Сколько дней отпуска без сохранения заработной плате можно предоставить сотруднику?

Решение:

Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине работодатель может предоставить любому работнику на любой срок. То есть работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

При этом трудовое законодательство определяет случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников  определенной продолжительности:

·    на свадьбу, при рождении ребенка — 5 календарных дней

·    в связи со смертью близкого родственника — 5 календарных дней

·    пенсионеру — 14 календарных дней в году

·    инвалиду — 60 календарных дней в году

·    ветерану боевых действий — 35 календарных дней в году

Если работник относится к таким лицам, то работодатель обязан оформить отпуск. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Определена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? Вправе ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на целый год согласно заявлению работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}
• Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты (Косульникова М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 4) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}
• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023) {КонсультантПлюс}}