Ситуация:

Распространяется ли ст. 185.1 ТК РФ (об освобождении от работы для прохождения диспансеризации) на ночные смены?

Решение:

В случае прохождения работником диспансеризации в день, в котором установлена смена, приходящаяся на вечерне-ночное время, работник может быть освобожден от работы в этот день с оплатой неотработанных часов по среднему заработку (Обзор «Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода»).

Работодатель может в ЛНА закрепить порядок прохождения диспансеризации и порядок оплаты для работников со сменным режимом работы, ознакомив всех работников с принятым локальным актом (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• {Вопрос: Работник работает по сменному графику («один через три») в ночное время. Работа начинается в 9 часов вечера и заканчивается в 8 часов утра. Дневные смены в организации отсутствуют. В каком порядке необходимо оплатить день отдыха для прохождения диспансеризации? (Консультация эксперта, Роструд, 2020) {КонсультантПлюс}}
• Статья: Все, что нужно знать о диспансеризации работников (Куревина Л.) («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 10) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: …Имеет ли право работодатель запросить документы, подтверждающие факт прохождения работником диспансеризации? Если работник не прошел диспансеризацию, считать ли этот день прогулом? В какие дни недели она может проходить? Если работник работает только в ночное время, как ему предоставлять выходной день? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}