Ситуация:

В организации произошла реорганизация путем присоединения. Необходимо ли провести с сотрудниками вводный, первичный и внеплановый инструктаж по охране труда?

Решение:

Если при реорганизации не произошли изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда, проведение инструктажей не требуется.

Реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаям, когда требуется переобучение работников или проведение инструктажа (п. 61, п. 50  Правил обучения по охране, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: При реорганизации организации в форме присоединения одного юрлица к другому нужно ли заново проводить обучение охране труда работников присоединенного юрлица, а также СОУТ, притом что условия труда (дислокация рабочих мест, применяемое сырье и оборудование, трудовые функции) работников не изменились? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: В организации прошла реорганизация путем присоединения. В ноябре к организации А присоединилась организация Б. Необходимо ли в ноябре провести внеплановый инструктаж по охране труда и в каком журнале отразить данный инструктаж (в организации А)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Планируется осенью реорганизация образовательной организации путем присоединения другой образовательной организации. Будет также смена наименования. После реорганизации нужно ли будет менять ЛНА по охране труда? Нужно ли будет проводить заново вводный и первичный инструктаж с работниками реорганизованной организации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Правильно ли, что проведение новой СОУТ для рабочих мест присоединяемой организации не требуется, если условия труда остаются неизменными? Достаточно ли приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами управляющей компании? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025) {КонсультантПлюс}}