Ситуация:

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполный рабочий день. За это время полагается ли основной отпуск?

Решение:

Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно.

При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «Перевод», указав в графе 6 код «НЕПД» или «НЕПН» (ст. 93 ТК РФ).

Работнику, вышедшему как на неполное, так и на полное время, предоставляйте отпуска — очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачивайте больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета — отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}