Ситуация:

Обязательно ли издавать приказ, в случае перевода работника на неполное рабочее время? Дополнительное соглашение и приказ по личному составу оформлен.

Решение: 

Приказ об установлении режима неполного рабочего времени по закону необязателен. Но рекомендуем его издать, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника или бухгалтера — об изменении оплаты труда. Кроме того, его реквизиты нужно будет внести в сведения о трудовой деятельности.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Как установить неполное рабочее время — неполный рабочий день по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
  
• {Вопрос: Обязательно ли составлять приказ об установлении работнику неполной рабочей недели при переводе на четырехдневную работу по соглашению сторон? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}
  
• Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
  
• Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени — неполной рабочей недели по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
  
• {Вопрос: Нужен ли приказ, если сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
  
• ст. 93 ТК РФ {КонсультантПлюс}