Ситуация:

Работнику при увольнении выплатили сумму больше, чем должны были. Обязан ли работник возвращать излишне перечисленную сумму бывшему работодателю?

Решение:

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

— допущена счетная ошибка;

— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

— заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В случае если заработная плата была излишне выплачена в связи с одним из указанных обстоятельств, то работодателю следует первоначально обратиться с письменным предложением к работнику вернуть образовавшуюся переплату.

Специальный порядок возврата излишне выплаченной зарплаты (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) работнику при увольнении нормативно не предусмотрен.

Работодатель может попросить уволившегося работника добровольно вернуть переплаченную сумму. Срок направления указанного требования работодателем законодательством не установлен.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ ограничены основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Таким образом, работодатель вправе обратиться в суд с иском к бывшему работнику о возврате неосновательного обогащения, полученного в результате выплаты заработной платы в большем, чем полагалось, размере, если переплата произошла из-за счетной ошибки.

Установлены особые сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку в данном случае работодатель взыскивает с бывшего работника не возмещение ущерба, а возвращает неосновательное обогащение, по нашему мнению, срок исковой давности, установленный в ч. 4 ст. 392 ТК РФ, применяться не может.

Следовательно, работодатель вправе обратиться в суд в пределах общего срока исковой давности, то есть в течение трех лет со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права в соответствии с п. 1 ст. 196, п. 1 ст. 200 ГК РФ.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}
• Вопрос: В какой срок работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании с бывшего работника излишне выплаченной при увольнении зарплаты в результате счетной ошибки? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023. В какой срок работодатель может заявить требования к бывшему работнику о возврате излишне выплаченных сумм? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}