Ситуация:

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, ветерану боевых действий, для прохождения промежуточной аттестации при профессиональной переподготовке? Удостоверение о праве на льготы по п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» имеется.

Решение:

Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, ветерану боевых действий, для прохождения промежуточной аттестации при профессиональной переподготовке. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Профессиональная переподготовка не относится к получению образования впервые, следовательно, на нее не распространяются гарантии, предусмотренные для получения первого образования.

Однако, работодатель может предоставить такой отпуск на основании коллективного договора или локального нормативного акта, если это предусмотрено внутренними документами организации. Важно учитывать, что ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: В организации работает бывший военнослужащий, уволенный в запас, участник боевых действий в Чечне, имеющий статус ветерана боевых действий. Работник имеет высшее профессиональное образование. В случае получения им второго профессионального образования обязан ли работодатель предоставлять ему учебные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка на период сессий? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Работник, находящийся в командировке, подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работник является ветераном боевых действий. Обязан ли работодатель предоставить отпуск? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}