Ситуация:

Обязан ли работодатель ознакамливать сотрудников под подпись с приказом о премировании?

Решение: 

Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) {КонсультантПлюс}
• Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17847/2024 (УИД 72RS0014-01-2022-012110-26) {КонсультантПлюс}
• {Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}