Ситуация:

Работника уволили 10.12.2024. По нему имеется исполнительный лист. Необходимо ли удерживать долг после даты увольнения, если будет выплачена премия 28.12.2024г или больничный поступит, например, в январе 2025г. ?

Решение:

При увольнении работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживалась задолженность, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника (например, с больничного, премии за отработанное время, сумм вследствие счетной ошибки). Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}