Ситуация:

Сотрудник получил травму на производстве. При проведении всех действий после травмы было проведено освидетельствование сотрудника и был выявлен факт его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Как оплатить больничный и уволить сотрудника?

Решение: 

Исчерпывающий перечень причин, по которым травма в результате несчастного случая на работе может быть квалифицирована как бытовая, нормативно не установлен. Итоговую оценку травме как непроизводственной (бытовой) дает специальная комиссия.

На основании собранных материалов расследования, в частности, комиссия устанавливает обстоятельства и причины, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, квалифицирует несчастный случай как производственный или как не связанный с производством.

В частности, непроизводственной (бытовой) травму признают в случае, когда (абз. 3 ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ) единственной причиной травмы по заключению медицинской организации стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление). При этом такое опьянение (отравление) не связано с нарушениями технологического процесса, где используется технический спирт, ароматические, наркотические, иные токсические вещества.

Для увольнения работника по причине появления в состоянии алкогольного опьянения необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет. Подробнее см. Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения}

Закон N 255-ФЗ не содержит ограничений или особенностей по выплате пособия, обусловленных причиной увольнения работника. Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей — прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.

При получении бытовой травмы работник имеет право на оплату больничного листа (в отличие от производственной травмы, предполагающей и дополнительные гарантии). Его выдают (формируют) в соответствии с Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}