Ситуация:
Если трудовой договор устарел, вся нормативная база признана утратившим силу, очень много допсоглашений к нему. Можно ли заключить новый трудовой договор, а старый признать утратившим силу?
Решение:
Нельзя заключать новый трудовой договор, а старый признать утратившим силу.
ТК РФ не предусматривает возможность переоформления трудового договора.
Если трудовой договор с работником продолжает действовать, то повторное заключение трудового договора в новой редакции неправомерно.
Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл. 12 ТК РФ.
Изложение трудового договора в новой редакции, как правило, осуществляется при необходимости внести изменения в значительную часть условий трудовых договоров, а также при изменении формата.
При изложении трудового договора в новой редакции, как правило, меняется весь его текст, следовательно, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изложить трудовой договор в новой редакции. В преамбуле к дополнительному соглашению необходимо на это указать.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
- {Вопрос: Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}
- {Вопрос: Можно ли заключить дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции, если трудовой договор очень старый и к нему уже очень много доп. соглашений? Получается путаница: куда и что вносили, какие изменения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}
- Статья: Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения (Тарасов В.Д.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 10) {КонсультантПлюс}
- {Форма: Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}}
- {Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
