Ситуация:
Работник дал согласие на совмещение должностей временно отсутствующего работника 4 ого августа . Дополнительное соглашение составлено от 6 августа с указанием сроков исполнения дополнительных обязанностей по совмещению. Можно ли ставить дату 6 августа, если согласие работника получено ранее?
Решение:
Можно ставить в дополнительном соглашении дату 6 августа, если согласие работника получено 4 августа.
В ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, предусматривающей наличие письменного согласия работника, не установлен способ его получения. Работнику можно предложить оформить согласие одним из следующих способов:
· подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы. По мнению Роструда, оформить согласие на совмещение можно дополнительным соглашением к трудовому договору (Письмо от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1);
· сделать соответствующую надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
· представить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).
Следовательно, если согласие выражается, например, в письменном заявлении работника, дата согласия может не совпадать с датой дополнительного соглашения.
Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его заключения, если иное не вытекает из самого допсоглашения (п. 3 ст. 453 ГК РФ). Так, вы можете указать в соглашении конкретную дату или период времени, при наступлении или по истечении которых договор будет считаться измененным или прекращенным.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
