Ситуация:

Сотрудник после прохождения медицинского осмотра уволился. Можно ли удержать с него деньги, потраченные на медосмотр? Либо прописать данные условия в ПВТР?

Решение:

Перечень возможных удержаний при увольнении и их размер ограничены законом (ст. 137 ТК РФ). В перечне оснований удержания денежных средств из заработной платы работника не предусмотрено такое основание как возмещение денежных средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра работника. Проведение обязательного медосмотра должно осуществляться за счет средств работодателя. Следовательно, включение данных положений в ПВТР также будет являться неправомерным.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Могут ли работник и работодатель при заключении трудового договора подписать соглашение об удержании в случае увольнения работника, не отработавшего 6 мес., стоимости медосмотра, оплаченного работодателем при приеме на работу? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: При устройстве работодатель потребовал чек от пройденной медорганизации и написать заявление об удержании из зарплаты 5 000 руб. В момент увольнения с меня спишут эти деньги за прохождение медосмотра. Насколько это правомерно и раз заявление подписано мною, то уже никак не оспорить этот момент? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}