Ситуация:

Работнику была начислена премия ошибочно. Можно ли ее удержать, если работник согласен?

Решение:

Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение — счетная ошибка.

Счетная ошибка в зарплате — это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того, чтобы сложить, вы умножили. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).

При счетной ошибке письменно сообщите о ней работнику, указав срок возврата излишне выплаченной суммы. Если работник не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, издайте приказ об удержании из зарплаты. На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания (ст. 137 ТК РФ).

В авторском материале (Документ 3) сказано, что в ст. 137 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания удержания из зарплаты работников. В ст. 138 ТК РФ регламентированы ограничения по размеру удержаний из зарплаты работников.

На удержание сумм из заработной платы работника следует получить его письменное согласие.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, установленных законом. Из зарплаты можете удержать, в частности (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):

·          задолженность перед работодателем (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);

·          суммы материального ущерба, причиненного вам виновными действиями работника (гл. 39 ТК РФ);

·          суммы по исполнительным документам, например алименты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).

По общему правилу удержать можно не более 20 процентов от зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: В ООО работает работник в должности «бухгалтер». ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}