Ситуация:

Можно ли принять студента дневного отделения ВУЗа на работу, если у него нет РВПО (разрешения на временное проживание в целях получения образования)?

Решение:

Студента дневного отделения высшего учебного заведения, не имеющего разрешения на временное проживание в целях получения образования, можно принять на работу.

Вы можете заключить трудовой договор с иностранным студентом, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации по имеющей госаккредитацию образовательной программе среднего профобразования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), для выполнения им работы в свободное от учебы время. Разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников получать не требуется (абз. 1, пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).

Работать по трудовому договору такие работники могут без разрешения на работу или патента (абз. 1, пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).

Основные условия и порядок трудоустройства:

·         Отсутствие необходимости в разрешении на работу или патенте.

·         Для заключения трудового договора студент должен представить справку из образовательной организации, подтверждающую его статус студента очной формы обучения.

·         Если студент прибыл из визовой страны, подтверждением его статуса также являются учебная виза и миграционная карта с указанием цели въезда «учеба».

·         Иностранные студенты могут работать как на территории субъекта РФ, где они обучаются, так и за его пределами.

·         Студенты очной формы обучения могут работать как на полную ставку, так и на неполный рабочий день. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по продолжительности рабочего времени для совершеннолетних студентов, совмещающих работу с обучением. Однако, если студент не достиг 18 лет, продолжительность его рабочего времени будет ограничена в соответствии с его возрастом и фактом совмещения с обучением.

·          С иностранным студентом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В частности, согласно абз. 9 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

Уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699):

·    о заключении трудового договора с таким иностранным студентом;

·    о прекращении (расторжении) трудового договора с ним.

Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с такими гражданами и Порядок их подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.

Важно: Если студент обучается на вечернем или заочном отделении, то для его трудоустройства в качестве студента основания отсутствуют. В таком случае, если цель въезда в миграционной карте указана «учеба», для трудоустройства ему потребуется патент или разрешение на работу.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Имеет ли право гражданка Ирана, будучи студенткой очного отделения российского вуза, работать без патента в должности секретаря на полставке на территории РФ? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Нужны ли патент или разрешение на работу при приеме на работу иностранного гражданина, являющегося студентом дневного отделения магистратуры? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}