Ситуация:

Может ли организация принять человека на работу на ставку сотрудника, находящегося на длительном больничном?

Решение:

Да, организация может принять человека на работу на ставку сотрудника, находящегося на длительном больничном.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Таким образом, срочный трудовой договор может быть оформлен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если вы принимаете работника на время отсутствия работника, который находится на длительном больничном, то конкретные сроки возможно не указывать. В данном случае срочный трудовой договор расторгается с выходом основного работника и уведомление работника, принятого по срочному трудовому договору, не требуется.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• {Вопрос: Работник организации пребывает на длительном больничном, и дата окончания больничного неизвестна. Принимаем временно на его место работника. По какому основанию заключить срочный трудовой договор и на какой срок? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}}
• Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2024, N 5) {КонсультантПлюс}}
• {Вопрос: Работника планируется принять по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник изначально находится на длительном больничном, затем у него ежегодный отпуск, после отпуска работник также, возможно, будет продлевать больничный. Как указать срок трудового договора? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}}