Ситуация:

Какие действия может предпринять работодатель, если работник по основному месту работы, находясь на листе нетрудоспособности по уходу за ребенком, работает у другого работодателя?

Решение:

Работник, находясь на больничном по основному месту работы,  вправе работать по внешнему совместительству. Законодательством запрет на это не установлен. Следовательно, работа внешним совместителем в период действия больничного по основному месту работы не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности или применение иных мер ответственности.

Однако если в связи с выходом на работу по совместительству лечащий врач зафиксирует в больничном листе нарушение режима лечения, то это может служить основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
• Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
• {Вопрос: Вправе ли физлицо заключить трудовой договор и приступить к работе по внешнему совместительству в день открытия им больничного по основному месту работы? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023) {КонсультантПлюс}}