Ситуация:
Может ли Работник, работающий по внешнему совместительству, выйти из отпуска раньше, чем по основному месту работы?
Решение:
Предоставьте ежегодный отпуск внешнему совместителю (даже если он не отработал у вас шесть месяцев) в одно время с его отпуском на основной работе. Даты отпуска можете узнать, например, попросив его написать заявление и приложить подтверждающий документ. На их основе оформите приказ на отпуск (если у вас так принято).
Если на дату составления графика отпусков совместитель не знает, когда его отпуск на основной работе, в графике можете указать, что он совместитель и отпуск предоставите в одно время с отпуском по основному месту.
Можно ли работать по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе
Нет, работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал здесь шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение — когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе и работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
