Ситуация:
В случае, если мать ребенка не работает, может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжить работу, получая и пособие, и зарплату? И как при этом использовать свой очередной отпуск?
Решение:
Отец ребенка вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в частности, затребуйте у работника заявление о назначении пособия, другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет
Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет попросите работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия (пп. «ж» п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). В остальном оформляйте отцу отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске.
Отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Работнику, вышедшему как на неполное, так и на полное время, предоставляйте отпуска — очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачивайте больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
