Ситуация:

Может ли директор оплатить отпуск за счет ООО?

Решение:

Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя обеспечивать туристический отдых работников за свой счет, в частности не определяет условия и порядок предоставления туристических путевок.

Тем не менее указанная выше обязанность по инициативе работодателя может быть установлена коллективным, трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом организации (ст. ст. 5, 8, 9, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 41, 57 ТК РФ). В указанных актах работодателю следует закрепить порядок оплаты работникам туристической путевки с соблюдением требований ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

При этом рекомендуется указать:

• в каких случаях работник вправе рассчитывать на оплату туристической путевки за счет средств работодателя;
• какие суммы работодатель компенсирует (полностью или частично);
• кто заключает договор с туроператором — работодатель или работник;
• каким образом работодателем осуществляется оплата услуг — непосредственно туроператору либо он полностью или частично возмещает стоимость туристической путевки работнику.

Соответственно, если обязанность по компенсации расходов на туристические путевки работников предусмотрена на локальном уровне организации, то работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Вопрос: Как оплатить туристическую путевку работнику организации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}
• Корреспонденция счетов: Как учитывается приобретение туристической путевки для работника? Какие при этом возникают налоговые последствия?.. (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}