Ситуация:

Как уведомить и оформить перевод работника из отделения, которое прекращает свою деятельность, в другое отделение?

Решение:

Для оформления перевода работника из одного отделения в другое, учитывая, что отделение прекращает свою деятельность, необходимо выполнить следующие шаги:

1.      Уведомление работника: Работник должен быть уведомлен о предстоящем переводе. Срок уведомления трудовым законодательством не регламентирован, поэтому работодатель определяет его самостоятельно (ст. 72.1 ТК РФ).

2.      Получение согласия работника: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника должно быть получено до издания приказа о переводе.

3.      Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору: Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами (ст. 72 ТК РФ).

4.      Издание приказа о переводе: Приказ о переводе издается работодателем и ознакомление с ним работника обязательно. В приказе указывается причина перевода, например, реструктуризация или прекращение деятельности отделения.

5.      Внесение записи в трудовую книжку: В трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу с указанием нового структурного подразделения и должности (ст. 66 ТК РФ).

6.      Сдача отчета в СФР: Работодатель обязан представить в орган СФР сведения о трудовой деятельности работника с информацией о переводе (ст. 66.1 ТК РФ)..

7.      Компенсация расходов на переезд: В случае перевода в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы на переезд (ст. 169 ТК РФ).

Если структурное подразделение не указано в трудовом договоре, то перемещение работника в другое подразделение, расположенное в той же местности, не требует его согласия и дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
• {Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}
• Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}