Ситуация:

В организацию устроилась мать погибшего участника на СВО. Предоставила документ, о том что она является родственником погибшего участника боевых действий на СВО. Какие трудовые льготы должна предоставить ей организация?

Решение:

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется супругам (а также родителям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, — до 14 календарных дней в году — ст. 128 ТК РФ

Иные трудовые гарантии предоставляются самим участникам и супругам. Подробнее см. Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей (КонсультантПлюс, 2025)}

Считаем, что обязанность уведомлять при приеме на работу в описанной ситуации отсутствует. Нормы действующего трудового законодательства такой обязанности и за работодателем не закрепляет.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей (Краецкая Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 8) {КонсультантПлюс
• ст. 128 ТК РФ {КонсультантПлюс}
• ст. 22 ТК РФ {КонсультантПлюс}
• Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}