Ситуация:

На предприятии сокращение. Сотрудник, получивший уведомление, написал заявление об увольнении в связи с досрочным сокращением. Какие выплаты ему положены, будут ли они облагаться НДФЛ и страховыми взносами, если в коллективном договоре такие моменты не прописаны?

Решение:

Гарантии предусмотрены ТК РФ в отношении работников, увольняемых по основаниям, изложенным в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому если работник, предупрежденный о сокращении за два месяца до увольнения, не дожидаясь истечения этого срока, увольняется по собственному желанию, гарантии, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора при сокращении штата, на него не распространяются (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-13876/2019).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

• {Вопрос: Должен ли работодатель предоставлять работнику при увольнении по собственному желанию в период сокращения гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением штата? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}}
• Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}